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坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)强调，“中国式现代化是走和平发展道路的现代化”，继续把改革推向前进“是推动构建人类命运共同体、在百年变局加速演进中赢得战略主动的必然要求”。

“我们变得开朗多了，信心满满，感觉真正融入了社会。每天中午大家一起吃饭、聊天是我最快乐的时候。”陈明亮今年50岁，跟着史大姐干了10年，现在不仅是一线手工艺制品的工人，还负责单位的文秘工作。“2018年和2023年，我和几个同事还连续参加两届内蒙古残运会，我在飞镖男子坐姿组和硬地滚球比赛夺得铜牌。能为家乡争光，以前想都不敢想。”

网络文明是新形势下社会文明的重要内容，是建设网络强国的重要领域。加强网络文明建设，是顺应信息时代潮流、提高社会文明程度的必然要求，是满足亿万网民对美好生活向往的迫切需要。

签约金额再创新高！11月6日，中国海洋石油集团有限公司在第七届进博会与26家全球供应商签订进口合同和协议，7年累计签约金额突破760亿美元。“我们的签约采购合同涉及油气全产业链多个领域，涵盖了原油、天然气、深水油气装备、先进技术服务等产品。”中国海洋石油集团总经理周心怀说。